Cambios A La Ley Aplicable A Boxing Day

Cambios a la ley aplicable a Boxing Day Tiendas al por menor A partir de este próximo Boxing Day 2015, las tiendas de venta al por menor que previamente se habían exigido bajo la ley antigua para permanecer cerrado el 26 de diciembre pueden abrirse para el comercio a condición de que todas las personas que trabajan en la tienda libremente elijan hacerlo sin coacción, hostigamiento, Intimidación por parte o en nombre del ocupante de la tienda. Simplemente la colocación de una persona para trabajar en el día no significa que hayan elegido libremente para trabajar. Los minoristas que quieran abrir deben tener cuidado de asegurarse de que cumplan con esta condición. Pueden aplicar multas de hasta $ 11,000 por persona que haya sido coaccionada para trabajar. Igualmente, los propietarios de locales comerciales arrendados por los tenderos pueden ser responsables de multas de hasta $ 22,000 si obligan a los tenderos a abrir en días de negociación restringidos. Esto se aplica incluso si el comerciante puede ser autorizado a abrir bajo las leyes de Comercio Minorista, incluyendo la nueva exención de Boxing Day. Bancos y otras instituciones financieras Los bancos tendrán ahora la posibilidad de abrir sus sucursales al por menor en los días festivos de agosto y festivos (excepto Viernes Santo, Domingo de Pascua, antes de las 13:00 del día de Anzac y el Día de Navidad) con la condición de que todas las personas que trabajan en el banco Optar por hacerlo sin coacción, hostigamiento, amenaza o intimidación por parte del banco o en su nombre. Las solicitudes formales al Secretario de Hacienda ya no serán requeridas para estos días. Sin embargo, los bancos que quieran abrir deben tener cuidado de asegurarse de que cumplan con esta condición. Pueden aplicar multas de hasta $ 11,000 por persona que haya sido coaccionada para trabajar. Instituciones financieras A & lsquo; institución financiera & rsquo; Tal como se define en la Ley, como las cooperativas de ahorro y crédito, ahora podrán abrir sus sucursales minoristas para negocios en la Fiesta Bancaria de Agosto, con la condición de que cuente con personal que haya elegido libremente para trabajar. Revisión independiente y cláusula de extinción Parte de la nueva ley prevé el nombramiento ministerial de una persona independiente para revisar estas enmiendas a la Ley de Comercio Minorista para asegurar que funcionan como se pretende. Esto incluirá el nivel de cumplimiento de los empleadores y las quejas de los empleados que pueden haber sido coaccionados a trabajar en el Boxing Day. Además, una cláusula de caducidad comenzará automáticamente el 1 de diciembre de 2017, lo que revertiría la Ley de Comercio Minorista como era antes de las enmiendas de 2015. El Gobierno tendrá que presentar otro proyecto de ley en el Parlamento si desea que las enmiendas de 2015 funcionen permanentemente. Medidas de cumplimiento La Subdivisión de Cumplimiento de NSW IR estará dedicando recursos para asegurar que cualquier queja hecha con respecto a un empleado que se ve obligado a trabajar o un comerciante que se ve obligado a abrir en Boxing Day será exhaustivamente investigado. NSW IR también aumentará significativamente las actividades de educación en la víspera de Boxing Day para que los empleadores y los empleados saben sus derechos y responsabilidades & ndash; Esto incluye webinars & ndash; Seminarios en línea. Tenga en cuenta: la sección de la industria minorista del sitio web de NSW IR se está actualizando para reflejar las recientes enmiendas a la Retail Trading Act 2008. Esta actualización se completará en breve.